共67篇話題
鄧白洋：從基于崗位價值走向基于能力價值的HR管理體系
最新回應：2017-09-15 07:53:27
關于互聯網時代的組織具備怎樣的特性，已有很多文章、演講對此做過論述，總的來說，隨著知識經濟和知識社會的到來，隨著技術手段的進步造成的信息流動模式的顛覆性變化，企業的競爭模式、發展模式都與農業文明...
回復群友Miss楊的提問：關于HR轉型BP，以及某員工的處置
最新回應：2017-05-26 16:34:23
鄧白洋：企業的戰術教練與體能教練
最新回應：2017-05-25 16:24:01
正如一支球隊要贏得比賽需要好的戰術和高素質的球員，一個企業要獲得成功也需要好的戰略和強大的組織能力。戰略是相對動態的，會因外部環境的變化而調整變化，理論上來說，組織能力需要適應戰略的需求，就如同...
回復群友AMY的提問：關于績效反饋和績效監管
最新回應：2017-05-27 14:23:15
Q： 鄧老師，現在我們公司處于績效管理的試行階段，但是感覺沒什么效果。這過程不知道該如何去管控了，明確了每個人的績效考核指標和標準，但是讓同事填寫的績效反饋表都是空白的。一個月下來全都是滿分。 ...
《鄧白洋導師采訪實錄》 一、為什么選擇一覽業問平臺分享知識？ 鄧白洋：因為現在是一個互聯的時代，每個人已經不僅僅是一個知識的獲取者，他也是一個知識的傳遞者和生產者，所以對于新時代的人力資源從業人...
歡迎提問！
最新回應：2017-05-16 17:17:11
有時候建立問題的能力比回答問題的能力更重要。 作為一個指向高度互動的社群，我希望不是單純由我不斷發布所謂“結構性”的知識，而是由各位群友提出自己的問題、困惑、或者某個心得，然后大家就此展開討論...
想了解薪酬等級體系建設的要點和與建設前員工薪酬如何結合與過渡
最新回應：2017-05-19 10:49:14
群友劉坤在我的一個問候貼后面跟帖提問：想了解薪酬等級體系建設的要點和與建設前員工薪酬如何結合與過渡。 我覺得這個問題很具代表性，我專門開新帖回復，各位對這個話題感興趣的，可以在后面持續關注討論...
歡迎
最新回應：2017-04-24 10:42:57
歡迎各位加入我的社群。這周比較忙，爭取下周恢復語音更新。大家對什么話題感興趣，也請在這里提出，我們可以采用問答研討方式溝通，我也可以根據大家感興趣的話題發表語音。
