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對(duì)于剛?cè)肷鐣?huì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)是非常重要的。因?yàn)樽屓瞬攀袌?chǎng)上的供需天平朝著有利于招聘方傾斜，所以求職者更要注重自己價(jià)值，TCL小編就分享求職如何獲取尊重。 就業(yè)市場(chǎng)狀況 ...

跳槽是職場(chǎng)常見(jiàn)的現(xiàn)象,想要換工作,于是選擇跳槽。但是很多人在辭職之后，會(huì)出現(xiàn)一些負(fù)面情緒。因此要注意不可以輕易跳槽的四種類(lèi)型。下面看看不可以輕易跳槽的四種類(lèi)型。 每個(gè)人可能由于選擇等原因需要...

現(xiàn)在的社會(huì)，找工作都需要經(jīng)過(guò)面試這一關(guān)，相信很多人都遇到過(guò)這個(gè)問(wèn)題，那么，面試時(shí)緊張發(fā)抖怎么辦？下面TCL小編為大家詳細(xì)介紹一下。 1、面試時(shí)要調(diào)整心態(tài) 面試不僅...

每一個(gè)求職者，都要經(jīng)過(guò)面試這道關(guān)。有的人經(jīng)驗(yàn)豐富，發(fā)揮自如，有的人對(duì)面試戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，被動(dòng)應(yīng)對(duì)。那么，如何揣摩面試考官的心理，TCL小編為你介紹。 1、面試考官的最初印象和負(fù)面加重傾...

在這個(gè)速食時(shí)代，什么都在快速改變，這也迫使我們不得不為了順應(yīng)這種變化，始終在不斷的快速前行。或許正因?yàn)槿绱耍�越�?lái)越多的人開(kāi)始變得浮躁，害怕等待、害怕失去，有些則變得更為焦慮。 ...

在現(xiàn)代社會(huì)，每家企業(yè)都渴望找到優(yōu)秀人才，尤其是高潛力人才，更是成為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的焦點(diǎn)。高潛人才如何定義?不同企業(yè)有不同的定義，通常高潛人才是對(duì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、業(yè)務(wù)發(fā)展（包含可持續(xù)發(fā)展與快速發(fā)展）具...

LinkedIn的用戶(hù)快速增長(zhǎng)，Twitter、Facebook、Glassdoor的發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，事實(shí)上我覺(jué)得我們TCL可以運(yùn)用各種其他的工具來(lái)提升企業(yè)的雇主品牌。企業(yè)的招聘模式已經(jīng)從“候選人關(guān)系管理”模式逐步轉(zhuǎn)變?yōu)闃?gòu)建“人才網(wǎng)...

雖然，大多數(shù)人都受到這樣的訓(xùn)練——永遠(yuǎn)不要報(bào)復(fù)你的主管。但是，一項(xiàng)新的研究表明，在某些情況下，防守反擊性的反應(yīng)可能是有益的。看TCL的分享。 俄亥俄州立大學(xué)的研究人員發(fā)現(xiàn)，從某些...

職場(chǎng)上瞬息萬(wàn)變，很多時(shí)候，起起落落，不免有失意的時(shí)候。在職場(chǎng)上要有強(qiáng)大的心理，才能面對(duì)。 如今的職場(chǎng)，不懂職場(chǎng)心理學(xué)的人很可能不適應(yīng)。為什么呢?有句老話常說(shuō)：商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。其實(shí)說(shuō)的就是這個(gè)意思...

將來(lái)的你，一定會(huì)感謝現(xiàn)在拼命的自己！但一定會(huì)后悔現(xiàn)在混日子的自己，因?yàn)榛烊兆永速M(fèi)的是自己的時(shí)間！ 我在TCL這么多年，公司里混日子的人，最終傷害的是自己!你混日子，就是日子混你，你自己是輸家。 ...