鋁行業薪酬調研--跟帖的朋友可隨機獲得打賞！
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來自： HR學姐
發布于： 2017-03-12 21:05:43
春節過后，跟鋁行業的人才和企業溝通，總是出現薪酬談判問題。
這兩年鋁行業發展受到限制，加上去年年底的環保檢查，現在的鋁加工企業發展困難，那么企業自然在用工成本上也得進行控制。
年后好幾家企業提供的機修崗位的薪酬都是在5000-7000之間，但是人才要求的薪酬是8000-10000，如何做到兩者的平衡呢？有沒有朋友愿意指點一下？
大家有時間可以曬一下您所在的工作地的薪資，薪資的結構是如何的？希望能幫助業內的朋友在就業的時候有一個更好的選擇，到底應不應該辭職換工作？
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他們都在說 （共21 條評論）
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企業之所以為企業，職員為職員，有哪個廠，老板能做到，從無到有，有小到大，從弱到強，立下功勞的是與同心向往一心一意，企業做大了忘了原初拼的員工，困難時想到員工，企業老板十個是十個為了企業個人利益！8000~10000應該少了，老板走市場化，員工不能跳槽與改行！
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我個人認為：不是我們打工一族的要求太高！廠家有沒有考慮過在這個行業的98%都是養家糊口，甚至是家中的頂梁柱！再說在車間每天12小時！大家也出來討論討論我們應該拿多少工資合適？？？
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設備經理（機修主任）：（廣東地區）8000元至12000元左右
機修班長（部門不同）：（廣東地區）7000元至9000元左右
機修（熟手）：（廣東地區）6000元至7000元左右
外省在以上基數上調1000元至3000元左右
